Politique RH
Respect des femmes et des hommes, solidarité, équité. Ces valeurs, InVivo NSA les met au cœur de sa politique Ressources Humaines. Pour la DRH, l’homme est au cœur de la stratégie. Une stratégie s’appuyant sur la durée et la pérennité des relations d’InVivo NSA avec ses partenaires et ses collaborateurs pour concilier performance économique et responsabilité sociale.
Respect
Respect de soi, respect d’autrui : la Direction des ressources humaines a la conviction que ce sont deux conditions essentielles pour une vie professionnelle harmonieuse. Elle s’attache donc à promouvoir auprès de ses collaborateurs un comportement responsable, aussi bien en interne qu’à l’endroit des sociétaires et des clients.
Pluralité
La pluralité pour InVivo NSA ? C’est une évidence et une richesse. Et autant d’opportunités pour tous les collaborateurs, pour qui les ressources humaines proposent d’importantes possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité.
Equité
Pour que l’équité entre les collaborateurs soit une réalité, la Direction des ressources humaines s’impose la transparence comme socle de son mode de fonctionnement. Une transparence garantie à chaque moment de la vie professionnelle des collaborateurs : recrutement, accès à la formation, rémunération, mobilité, temps de travail, entretien individuel d’évaluation...
Chiffres clés
Exercice 2009-2010
- 5000 collaborateurs dont 62% à l'international
- 121 modules de formations - 1100 personnes formées par an